一直以来，学校党委高度重视师资队伍建设，坚持引进与培养两手抓的人才战略，不断加大人才引进力度，强化师资培训措施，完善业绩激励机制，建立起一支道德素质高尚、学术水平过硬、教学效果显著、科研成绩突出、职称分布合理、学历层次较高、年龄结构均衡、学缘成分多元、朝气蓬勃、充满活力的师资队伍，为学校教学、科研水平的提升提供了有力的智力支持和人才保障。学校现有专任教师564人，其中教授129人，副教授159人，具有高级职称的占师资队伍总量的51％；具有硕士以上学位的教师有470人，占师资队伍总量的83％。学校现有博士生导师60人，硕士生导师563人，享受国务院政府特殊津贴专家89人，逾百名教师获有国家、辽宁省、大连市各种荣誉称号及奖励。两所直属附属医院，集临床教学、医疗服务与科研工作于一体，医院医疗设备先进，技术力量雄厚，有983人具有高级专业技术职务，为做好临床医疗、教学、科研工作奠定了坚实的基础。

“十一五”期间，学校进一步加大人才建设投入，加强人才引进与培养力度，尤其是引进和培养高层次领军人才。以重点学科、重点实验室建设为龙头，以多层次教学为骨架，以高水平科研为支撑，筑巢引凤，筑巢育凤，为高层次人才的汇聚搭建厚实宽广的平台。在提高引进人才待遇的基础上，强调高水平、高学历、高职称，进一步量化了人才引进的业绩标准，严把人才引进的入口关。同时，对于引进来校的人才学校在各方面予以大力支持，为其提供安家补贴及科研启动经费，使其能够全身心投入工作，最大限度发挥引进人才的领军作用。“十一五”期间学校共计引进人才30人，其中留学归国23人，他们在学校的教学、科研、学科建设等方面上发挥了重要作用。

学校历来十分重视学科带头人和中青年骨干教师的选拔培养工作，实施系统人才培养计划，加大对中青年骨干教师的培养力度，鼓励中青年骨干教师到国内外著名大学或科研机构进修、学习，开阔学术视野，完善知识结构，加快成长步伐。广大中青年骨干教师活跃在教学科研的第一线，成为师资队伍的中坚力量。